Даже при ликвидации предприятия россиянки смогут получать пособие по уходу за ребенком

24 января 2013 г. Минтруда направило в правительство соответствующий законопроект, который определяет государственные гарантии по выплате матерям пособие по уходу за ребенком даже в случае неблагоприятными обстоятельствами. Речь идет, например, о ликвидации предприятия, где работает женщина.

В данный момент действующее законодательство в определенном смысле ущемляет права таких женщин, особенно если они занимали достаточно высокооплачиваемые должности. Если они уволены в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, то имеют право только на фиксированные выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет таким матерям выплачиваются в виде единообразных выплат, которые в текущем году составляют всего 2454 рубя – на первого ребенка и 4908 рублей – на второго и последующих детей.

А вот матерям, которые на тех же ликвидированных предприятиях уволены уже в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы. Подготовленный Минтрудом законопроект меняет принцип таких выплат. Он устанавливает, что гарантом справедливых выплат становится государство. В результате и уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам женщины будут также получать пособие в размере 40% среднего заработка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *